هل ما زلت على الحياد بشأن ما إذا كان علينا تغيير تاريخ يوم أستراليا؟
حسنًا، إذا كان احترام رغبات مجموعة من الزملاء الأستراليين الذين تم تهميشهم وحرمانهم تاريخيًا لا يبدو سببًا كافيًا، فربما تفكر في الحالة الاقتصادية الملحة للتغيير.
يوم الاثنين المقبل هو المثال لما يحدث من استنزاف الأمة، فإن إجازتنا الرسمية الحالية في يوم أستراليا هي عندما يصادف يوم 26 يناير يوم الثلاثاء أو الأربعاء أو الخميس.
لن تكون العطلة مفاجأة، كما قال رئيس الوزراء السابق بوب هوك بوضوح عندما فازت أستراليا بكأس أمريكا عام 1983. والأكثر من ذلك أن أي رئيس قام بذلك من المحتمل أن يترك بيد قليلة جدًا لتشغيل العرض.
من المعروف أن التغيب عن العمل – المعروف أيضًا باسمه الأكثر تقنيًا “رمي المرض” – يرتفع في أيام العمل المحصورة بين الإجازات الرسمية في منتصف الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع في كلا الجانبين.
بالإضافة إلى هذه الخسارة في الناتج الاقتصادي، هناك مسألة أخرى يعتبر. لنكن صادقين، أي شخص يضطر إلى العمل يوم الاثنين من المحتمل أن يشعر بقذارة شديدة حيال ذلك ، مما يؤدي إلى ما يسميه الاقتصاديون “الحضور”.
التواجد في الخدمة، ولكن ليس في العمل حقًا. من الصعب تحديد الضربة الدقيقة للناتج الاقتصادي من كل من التغيب والحضور معًا ، ولكنها موجودة.
لا نعاني فقط من تلك الخسائر، التي تختلف كل عام، بل إن يوم أستراليا الحالي المحدد بتاريخ يفوت أيضًا بانتظام فرصة ضمان عطلة نهاية أسبوع طويلة لجميع العمال. في عالم الوسائط التي تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع والاضطرابات المستمرة للهواتف الذكية، لم تكن الحاجة إلى فصل الطاقة لفترة طويلة أكثر أهمية من أي وقت مضى.
الموظفون الأكثر راحة بشكل عام يجعلون موظفين أكثر إنتاجية على المدى الطويل. تستفيد صناعات السياحة والضيافة أيضًا من عطلة نهاية أسبوع طويلة مضمونة تمنح الناس فرصة للهروب لجزء كبير من الوقت.
لذلك، بينما نواصل نقاشنا السنوي شبه الطقسي حول تغيير تاريخ يوم أستراليا، اسمحوا لي أن أسير على خطى النائب الوطني الراحل تيم فيشر وأيد فصل يوم أستراليا عن اليوم السادس والعشرين وتغييره إلى الجمهور العائم. يوم الاجازة.
قال فيشر اجعلها آخر جمعة من كل شهر يناير.
أقول يوم الاثنين الماضي، لتسهيل الانتقال إلى عام العمل بأسبوع قصير مدته أربعة أيام. ما هي أفضل طريقة لحجز وقت الراحة الوطني المقدس بين عيد الميلاد وسنة العمل بأناقة؟ هذا ما يدور حوله يوم أستراليا حقًا هذه الأيام ، على أي حال. لم تكن الولادة المفترضة لأمتنا القديمة بالفعل عندما وصلت بعض القوارب المتهالكة إلى الشاطئ، ولكن الخاتمة الكبرى لموسمنا الصيفي من التخييم وصيد الأسماك والتنقل على الطرق والاسترخاء عمومًا في الشهر الأول من العام في ضباب باربي وصغار الأطفال و suncream.
بالنسبة لأي شخص لا يزال يقاوم هذا المفهوم الجديد ليوم أستراليا، فلنقم بإلقاء نظرة خاطفة على عطلة عامة إضافية يوم الجمعة أيضًا، ونعيد تسمية العلامة التجارية رسميًا ليوم أستراليا إلى يوم أستراليا الطويل في عطلة نهاية الأسبوع، أقرب إلى عيد الفصح. من يستطيع أن يجادل في ذلك؟ حسنًا، العمل لشخص واحد. سيتعين عليهم دفع يوم آخر من معدلات العقوبة للموظفين.
عارضت مجموعات الأعمال الزحف البطيء للعطلات الرسمية التي تمنحها حكومة الولاية – مثل يوم نهائيات AFL الكبرى في فيكتوريا – على هذا الأساس، وعلى أساس أن الإجازات الرسمية المخصصة تخلق تناقضات للأعمال التجارية عبر الحدود.
سيكون من الأفضل، كما يقولون، إذا مُنح الموظفون إجازة سنوية إضافية بدلاً من ذلك، أو على الأقل القدرة على قضاء أيام العطل الرسمية وأخذها في وقت لاحق ، مما يتيح لأصحاب العمل الحصول على إجازة أكثر سلاسة. ومع ذلك، أقرت لجنة الإنتاجية ، في مراجعة حديثة، أن: “هناك … دليل تجريبي على أن المزيد من أيام الفراغ المشتركة تثري علاقات الناس بأصدقائهم ومعارفهم، مما يؤدي بعد ذلك إلى تحسين نوعية أوقات الفراغ في أيام أخرى، مثل عطلات نهاية الأسبوع .
” على المدى الطويل، أود مناقشة أكبر حول المستوى المناسب للإجازة السنوية للعصر الحديث. في فنلندا ، يحصلون على ستة أسابيع. في فرنسا ، إنها الخامسة.
حدثت زيادة إجازتنا السنوية الأخيرة – إلى أربعة أسابيع – في عهد ويتلام.
تشير الأدلة الاقتصادية بالتأكيد إلى أنه كلما ازداد ثراء الأفراد أو المجتمعات، زاد ميلهم إلى تفضيل المزيد من أوقات الفراغ على المزيد من الدخل. يطلق عليه الدخل ومقايضة الترفيه. بمجرد تحقيق مستوى معين من الرفاهية المادية، حان الوقت لإعادة النظر فيما نعمل من أجله على أي حال. المزيد من المال لشراء أشياء لا نحتاجها لإقناع الأشخاص الذين لا نحبهم حقًا، كما أوجز خبير المال ديف رامزي؟ أو المزيد من الوقت للاستمتاع بالأشياء التي لدينا بالفعل مع الأشخاص الذين نحبهم؟ بالطبع ، منح العمال عطلة عامة أخرى أو إجازة سنوية أكثر هو زيادة في الراتب بحكم الواقع، مما يتيح لك نفس حزمة الأجور مقابل عمل أقل. بالنظر إلى التراجع النسبي في القدرة التفاوضية للعمال ، من الصعب رؤية حدوث ذلك. ولكن إذا لم نحصل على أي زيادات في الأجور في أي وقت قريب ، فربما حان وقت طرح السؤال.
