تقول مفوضة التمييز الجنسي في أستراليا ، كيت جينكينز ، إنها تعتقد أن أستراليا الآن “عند نقطة تحول” في المحادثة العامة حول التحرش والاعتداء الجنسيين ، مؤكدة على الحاجة إلى مناهج وردود “تتمحور حول الضحية”.
تم تعيين جينكينز من قبل حكومة موريسون لقيادة مراجعة لثقافة مكان العمل في البرلمان ، وهي مراجعة أثارتها ادعاء الاغتصاب الذي وجهته موظفة الحكومة السابقة بريتاني هيغينز ضد زميل في العمل.
وقالت مفوضة التمييز على أساس الجنس أن الأرضية تتغير. قالت جينكينز: “خلال فترة عملي في هذا المجال وخاصة البحث في أماكن العمل على مدار 30 عامًا ، لم أر أبدًا أي لحظة كهذه”.
استجابة للضجة المستمرة التي أثارها ادعاء هيغنز ، طُلب من جينكينز النظر في العوائق التشريعية والثقافية والهيكلية أو غيرها من العوائق التي تحول دون الإبلاغ عن الحوادث في أماكن العمل البرلمانية ، وكذلك فحص آليات الاستجابة والإبلاغ الحالية في أماكن العمل البرلمانية.
بالإضافة إلى ذلك ، ستنظر في عمل قانون موظفي البرلمان – التشريع الذي يعمل بموجبه الموظفون السياسيون – و “تقييم مدى تعزيز التشريعات والسياسات والعمليات والممارسات الحالية أو تعرقل أماكن العمل الآمنة والاحترام”.
قدمت هيغينز شكوى للشرطة في البداية بعد الاعتداء المزعوم في مارس 2019 ، لكنها تخلت عن الدعوى بعد شهر بينما كانت الحكومة تستعد للذهاب إلى الانتخابات. وتقول إنها شعرت أن متابعة الشكوى ستنهي حياتها المهنية في التوظيف السياسي.
في مقابلة تلفزيونية في منتصف فبراير ، قالت هيغينز إن تعامل صاحبة العمل آنذاك ليندا رينولدز وكبار الموظفين مع شكواها ، بما في ذلك بعض العاملين في مكتب سكوت موريسون ، جعلها تشعر وكأنها خلقت مشكلة سياسية للحكومة.
“هناك ثقافة صمت غريبة في الأحزاب وأنت لا تفعل ذلك … فكرة التحدث علنًا عن هذه الأنواع من القضايا ، لا سيما حول [حملة انتخابية] ، تشبه تمامًا خذلان الفريق ، فأنت لست كذلك قال هيغينز لـ Ten.
أشارت جينكينز إلى أن نقطة النهاية المحتملة لتحقيقها – الذي سيصدر تقريرًا علنيًا في نوفمبر – كانت آلية شكاوى جديدة “أكثر استقلالية” لموظفي البرلمان للتعامل مع قضايا الموارد البشرية.
قالت مفوضة التمييز على أساس الجنس إنها ليست في وضع يمكنها من تحديد نتيجة تحقيقها بشكل قاطع ، ولكن بناءً على العمل المقارن الذي شاهدته دوليًا ، بدا المزيد من الاستقلالية اتجاهًا منطقيًا للمساعدة في تغيير ديناميات السلطة في مكان العمل البرلماني .
قال جينكينز إنه سيكون من المهم دراسة أدوات التوظيف التي تحكم الموظفين البرلمانيين لأن الظروف كانت خارجة عن معايير الموارد البشرية الموجودة في الشركات.
قالت جينكينز: “كثيرًا ما نسمع برلمانيين يقولون إن [مكان العمل] فريد من نوعه ويعتقد الجميع أنه فريد من نوعه ، لكنني أعتقد أن هناك بعض الأشياء الفريدة”.
“أحدها هو تلك الطبقة من ترتيبات التوظيف لأنه من غير المعتاد جدًا من لديه القدرة على التوظيف والفصل – كل هذا يختلف قليلاً عن المجتمع العادي ، لذلك أعتقد أن هذا مناسب”.
سُئلت جينكينز يوم الأحد عما إذا كان ينبغي إبلاغ الشرطة بمزاعم الاعتداء الجنسي الإلزامي. حث مفوض الشرطة الفيدرالية الأسترالية ، ريس كيرشو ، البرلمانيين على الإبلاغ عن أي مزاعم للسلطات على الفور ، “مع مراعاة حقوق وخصوصية الضحية ، وبغض النظر عن الاختصاص القضائي الذي حدث فيه السلوك المزعوم”.
في رسالة حديثة إلى البرلمانيين ، قال كيرشو إن أي تأخير في الإبلاغ عن السلوك الإجرامي يمكن أن “يؤدي إلى فقدان الأدلة الرئيسية ، واستمرار الإساءة و / أو إعادة الإجرام من قبل الجاني المزعوم” ، كما أن لديه “إمكانية حقيقية للغاية لتقويض الحقوق الضحايا والأطراف الأخرى في الجرائم المزعومة “.
قالت جينكينز إن المقاربات يجب أن تتمحور حول الضحية. وقالت: “يجب أن يكون قرار الفرد”.
لكنها قالت إن مراجعتها ستدرس القضايا. قالت جينكينز إن التقارير “لا ينبغي إخراجها من أيدي الضحية ، ولكن ، مرة أخرى ، أعتقد أن تحقيقنا سيبحث بشكل خاص في هذا السؤال لأنني أعتقد أنها مشكلة شريرة حقًا لهؤلاء الوزراء فيما يتعلق بما ينبغي عليهم فعله “.
وقالت إن مراجعتها ستتلقى الطلبات المقدمة من الأطراف المعنية ، والتي يمكن أن تكون سرية. وقالت إن شكاوى التحرش التي أثيرت خلال العملية لن يتم فحصها “لإيجاد نتيجة عدالة” ولكن للنظر في التغييرات المنهجية التي ستكون ضرورية لتحسين بيئة مكان العمل.
في أستراليا ، خدمة دعم الأزمات Lifeline هي 13 11 14. إذا تأثرت أنت أو أي شخص تعرفه بالاعتداء الجنسي أو العنف الأسري أو المنزلي ، اتصل على 1800RESPECT على الرقم 1800737732 أو قم بزيارة www.1800RESPECT.org.au. في حالة الطوارئ ، اتصل بـ 000. يمكن العثور على خطوط المساعدة الدولية عبر www.befrienders.org
