تعتقد إحدى المؤسسات البحثية الاقتصادية الرائدة في البلاد أن أستراليا بحاجة إلى إعادة التفكير في السياسة وإلا سنتخلف عن الركب.
يقول مركز أبحاث اقتصادي رائد إن برنامج الهجرة الأسترالي يحتاج إلى إصلاح وشيك لجذب المهاجرين المهرة بشكل أفضل لمساعدة الأمة على التعافي من جائحة فيروس كورونا.
على الرغم من تتبع اقتصاد الدولة بشكل أفضل من غالبية العالم ، يعتقد مركز التنمية الاقتصادية في أستراليا (CEDA) أن أعداد الهجرة المتدرجة تكشف النقص في المهارات في العديد من القطاعات الحيوية.
أمام لجنة برلمانية مشتركة، قال كبير الاقتصاديين في CEDA، جارود بول، إن أستراليا ستخسر أمام دول مثل كندا التي تطبق سياسات هجرة “عدوانية” لجذب أفضل المهاجرين المهرة.
قال بول في بيانه الافتتاحي: “إن التباطؤ السريع في الهجرة الناجم عن COVID يوفر فرصة لتقييم النظام الحالي وإعادة معايرته للمستقبل. لا يزال معدل البطالة الوطني لدينا مرتفعًا مقارنة بمستويات ما قبل COVID ولكن هناك هي جيوب من نقص المهارات “.
قال السيد بول إن هناك نقصًا كبيرًا في العمال المهرة في قطاعات مثل الرعاية الصحية والسياحة والضيافة والحرف.
تحذر CEDA من أن نظام الهجرة الذي لا يستجيب بشكل جيد للطلب المتغير من شأنه أن يجعل أستراليا أقل قدرة على المنافسة في سوق العمل العالمي ويعيق قدرتها على جذب العمال الموهوبين من الخارج.
وأشار السيد بول إلى أن نظام الهجرة “الصارم” في أستراليا لم يكن جيدًا في تحديد المهارات اللازمة للقطاعات الناشئة ، مثل البيانات والتكنولوجيا.
قال: “لم يكن من السهل تصنيف المهن مثل عالم البيانات ضمن تصنيفات المهارات الصارمة (نظام) لدينا ، ولذا يتعين علينا إيجاد طرق لضمان مواكبة ذلك”.
يقترح مركز الفكر نظامًا يعتمد على تقييم المزايا الفردية ومنصة وظائف عبر الإنترنت لتسريع الطلبات.
قال بول: “يركز عدد من الولايات القضائية الأخرى على ضمان وجود وظيفة في الجانب الآخر”.
“(اقتراحنا) من المرجح أن يؤدي تفاعل المهاجرين مع أصحاب العمل إلى نتائج توظيف أفضل بمجرد وصولهم إلى أستراليا.
أشارت CEDA في تقريرها أيضًا إلى أن الحكومة بحاجة إلى مواءمة أفضل للهجرة المؤقتة الماهرة مع أنظمة التعليم والتدريب.
كما تصدرت المجموعة الاستشارية العالمية إرنست ويونغ (EY) اللجنة المشتركة ، مدعيةً أن أستراليا تواجه نقصًا حادًا في المهارات في العديد من الصناعات.
وجدت دراسة استقصائية أجرتها المجموعة أن 58 في المائة من المستجيبين قالوا إن أعمالهم بها وظائف شاغرة تتطلب مهارات لا يمكن شغلها من قبل العمال المحليين.
وقالت EY في بيانها: “إن استئناف هجرة العمالة الماهرة المستهدفة ، بما في ذلك المواهب العالمية ، على نطاق واسع أمر ضروري للانتعاش الاقتصادي وبناء اقتصاد الابتكار الأسترالي على المدى الطويل”.
أشارت EY أيضًا إلى أن برنامج الهجرة كان بيروقراطيًا بشكل كبير ويلبي احتياجات الأعمال والاقتصاد.
تعتقد الشركة الاستشارية الكبرى أنه يجب تبسيط برنامج هجرة الكفاءات في البلاد.
